De meeste professionals die ik ken hebben een grote behoefte aan persoonlijke ontwikkeling. Hebben ze eenmaal het gevoel stil te staan, dan gaan ze om zich heen kijken voor meer uitdaging. Als werkgever wil je goede mensen zo lang mogelijk aan je verbinden. Dus stellen de goede werkgevers hun mensen in staat te werken aan hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Maar zelfs als de werkgever ruim te de tijd geeft om aan de eigen ontwikkeling te werken, blijkt het in de praktijk nog lastig om daar invulling aan te geven. In de waan van de dag krijgen de urgente – vaak klantgerelateerde – taken voorrang, ookal hebben die welbeschouwd geen prioriteit. Hoe tackle je die valkuil?
Helder doel
Zorg dat het doel duidelijk is: maak een ontwikkelingsplan, gericht op een duidelijk geformuleerd einddoel. Dat einddoel is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Ook, en misschien wel juist, bij ervaren professionals is het niet makkelijk de vinger te leggen op de ambities. De eerste evidente doelen zijn misschien al bereikt. What’s next? Investeer in zo’n geval in coaching gesprekken of laat je werkgever daar in investeren.
Geformaliseerde groei
De consciëntieuze professional komt zijn afspraken na. Maak daar gebruik van en schrijf je in voor een formele opleiding. Dat hoeft geen langlopende master te zijn. Een korte cursus, workshop of masterclass kan ook heel stimulerend zijn. Sommige universiteiten bieden lesprogramma’s modulair aan. Dan kun je je inschrijven voor een enkele collegereeks. Een cursus of workshop zorgt dat de tijd die je in je ontwikkeling stopt geformaliseerd wordt.
Opleidingen sluiten niet altijd aan. Om dat te ondervangen kun je ook je eigen “instituut” oprichten. Veel beroepsgroepen werken al met intervisiegroepen. Er zijn verschillende mastermind-groepen. Dat zijn groepen waar zelfstandigen of senior professionals elkaar helpen in hun beroepsuitoefening. De kennis die daar wordt uitgewisseld kan heel stimulerend werken. Ik ben net ‘lid’ geworden van een boekenclub waar een andere marketingprofessional toe opriep via LinkedIn. Vak gerelateerde boekenclubs dagen je uit in hoger tempo boeken te lezen en de inhoud actiever te verwerken. Commitment aan zo’n intervisiegroep betekent commitment aan je eigen groei.
Komende donderdag is de eerste sessie van de boekenclub. We lezen het nieuwe boek The Practice van Seth Godin. Het is een verzameling van korte inzichten rond het stimuleren van je eigen groei op het gebied van creativiteit. Éen van de adviezen is: “wees ‘generous’”. Mijn favoriete quote uit dat boek sluit naadloos aan op deze blog:
‘Generous doesn’t always means saying yes to the urgent or failing to prioritize. Generous means choosing to focus on the change we seek to make’
Ben jij ondernemer of professional en wil je samen met een coach werken aan je eigen doelen? Overweeg onze kortlopende coachingserie Fundament vinden.